Выявим сильные и слабые стороны вашей управленческой команды
—
Не понимаете, почему отделы не выполняют планы — возможно, проблема в руководителях, а не в сотрудниках.
—
Нет объективных данных, чтобы принять решение: кого повысить, кого развивать, а кого заменить.
—
Руководители «вроде стараются», но бизнес-результаты не растут.
Знакомы с этими проблемами?
Мы проводим ассессмент руководителей — объективную оценку управленческих компетенций, чтобы вы точно знали, кто ведет компанию к успеху, а кто тормозит развитие.
Онлайн-ассессмент
Удобно для удаленных команд и быстрой оценки
Ассессмент-центр на вашей территории
Максимально приближенные к реальности бизнес-ситуации
Форматы проведения
2.
Рекомендации по развитию или кадровым перестановкам — больше никаких решений «на глазок».
3.
Снижение рисков — вы не повысите «удобного», но слабого менеджера.
4.
Рост эффективности команд — когда на ключевых ролях стоят настоящие лидеры.
1.
Четкое понимание, кто из руководителей:
Способен на большее, но ему не хватает мотивации или полномочий
Тянет команду вниз и нужна замена
Имеет потенциал, но требует обучения
Что вы получите после ассессмента?
—
Экспресс-оценка (онлайн)
Для кого
Когда нужно быстро оценить 1−2 кандидатов на повышение
Инструменты
Тесты DISC + DF, кейсы, интервью
Сроки
2-3 дня
—
Классический ассессмент-центр
Для кого
Оценка топ-команды или кадрового резерва
Инструменты
Деловые игры, групповые дискуссии, 360°
Сроки
5-7 дней
—
Полный аудит управленческой команды
Для кого
Собственник хочет полную перезагрузку руководящего состава
Инструменты
Все инструменты + рекомендации по оргструктуре
Сроки
2-3 недели
Варианты проведения ассесмента
Психометрические тесты
DISC — стиль управления и коммуникации.
Мотивация DF — что действительно мотивирует ваших топ-менеджеров.
Оценка 360° — мнение коллег, подчиненных и руководства.
Деловые игры
Моделируем реальные управленческие ситуации.
Смотрим, как руководитель принимает решения в условиях неопределенности.
Аналитические упражнения
Оцениваем стратегическое мышление и умение работать с данными.
Устные презентации
Оцениваем навыки публичных выступлений и убеждения.
Письменные кейсы
Проверяем, как руководитель анализирует информацию и формулирует решения.
Групповые дискуссии
Смотрим, как руководитель ведет переговоры, распределяет роли в команде.
Как проходит ассессмент?
—
Производственная компания (оценка 15 топ-менеджеров)
Проблема
Конфликты между отделами, срывы сроков
Что выявили
3 руководителя блокировали решения, потому что боялись ответственности
Решение
Заменили их, обучили остальных
Результат
Сроки выполнения проектов сократились на 40%.
—
Сеть аптек (оценка 20 управляющих)
Проблема
Низкая прибыль в половине точек
Что выявили
5 управляющих не умели мотивировать персонал
Решение
Провели тренинг + заменили 2-х
Результат
Прибыль проблемных точек выросла на 25%
Кейсы
Асессоры-практикующие психологи и Ex. HRD с опытом 20+
Не «тесты ради тестов» — только практические выводы
Гибкость: можем адаптировать сценарии под вашу отрасль
Конфиденциальность: все данные — только для собственника
12+ методов оценки: от кейсов до тестов DISC и 360°
Честные выводы: не «увольнялки», а roadmap развития команды
Интеграция с KPI — связываем оценку с бизнес-результатами
Опыт в 160+ проектах — знаем, какие компетенции критичны для вашей ниши
Выявляем не только слабые стороны, но и скрытый потенциал — 70% руководителей после ассессмента повышают эффективность
