Проблема
Учредитель «тянет» всю оперативку на себе, погружен в процессы 6 дней в неделю
Команда ТОПов не может совместно решить вопросы, влияющие на будущее компании (нет релевантной оргструктуры, нет общей стратегии, каждый «тянет одеяло» на себя)
Учредитель не уверен в компетенциях ТОПов, управляет лично исходя из интуиции
Проблема масштабирования, «рвутся» бизнес-процессы, которые на маленьком масштабе работали
Нет осознанных решений по производству и продажам (почему именно эти SKU и оценка рисков)